Les atouts insoupçonnés de la certification Gestionnaire de Paie

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A quoi bon avoir un Gestionnaire de Paie certifié au sein de votre entreprise ? Qu’est-ce que cela pourrait bien vous apporter ? Vous êtes-vous déjà posé ces questions ?
Et bien oui : la certification du gestionnaire de paie possède en réalité beaucoup plus d’intérêts qu’il n’y parait !

Les atouts de la certification par PAYE SUP

Des compétences reconnues

Les compétences de votre collaborateur seront validées par un titre professionnel et reconnues par ses pairs, ses collègues et vous-même.

Véritable “ceinture noire” de la gestion de paie

Votre collaborateur représentera une véritable aide à la décision par sa maîtrise et sa capacité d’anticipation et sera capable de résoudre les problématiques les plus complexes, quelle que soit la convention collective applicable.

Engager un projet gagnant / gagnant

Vous pouvez accompagner votre collaborateur dans sa montée en compétences et améliorez la performance de votre structure.

Remplir vos obligations

C’est peut-être l’occasion d’engager l’action de formation pour établir un bilan des entretiens professionnels positif.

Pourquoi choisir la formation PAYE SUP ?

Parce qu’elle est de qualité, exigeante et qu’elle s’adapte aux besoins de vos collaborateurs et de votre entreprise !
En accédant à la formation PAYE SUP, il est possible de viser : 
  • L’obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie avec un programme de formation de 280h OU
  • L’obtention de Certificats de Compétences Professionnellesindépendamment qui permettront à termes aux stagiaires d’obtenir le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie :
    • CCP*1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
    • CCP*2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
 
*Les CCP sont valables sans limite et permettent aux candidats qui le souhaitent de moduler leur investissement formation dans la durée.
Ils sont finançables par le CPF également.
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