Avec le centre de formation PAye Sup Faîtes décoller
votre carrière

Programme de formation

Public cible – Débutants acceptés

Cette formation s'adresse:

  Aux personnes qui souhaitent devenir des gestionnaires de paie
  Aux personnes déjà en activité qui souhaitent acquérir un titre professionnel 

Prérequis de la formation

Etre titulaire d'un diplôme

de niveau 4 (Brevet Professionnel, Brevet Technique, baccalauréat général ou professionnel ou technologique)

ET/OU

Justifier d'une expérience professionnelle (falcutatif)

de 5 ans minimum (une expérience dans le domaine de la paie et/ou des Ressources Humaines et/ou comptabilité et/ou service juridique serait un plus)

Connaître les outils Pack Office
Après dépôt du dossier

les candidats seront reçus afin de réaliser des tests de connaissance et un entretien de motivation.

Organisation de la formation

Durée de la formation

280 H sur 10 mois

Organisation de la formation dans le temps:

Le centre de formation planifie des sessions en inter sur 10 mois.

Modalités de formation:

Formation présentielle en centre avec des activités pédagogiques en distanciel sur les temps d'intersession.

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Financement:

CPF, Pro A, Plan de développement de compétences, CPF de transition.

Outils:

Utilisation d'un tableau connecté pour favoriser les interactions.
Logiciel de paie en cours sur le marché.

gestionnaires de paie

Le programme de la formation

A la fin de la formation

Vous serez capable de:

Maîtriser et appliquer les techniques de paie
100%
Gérer les déclarations sociales et fiscales
100%
Conseiller et communiquer en interne et externe
100%
Savoir communiquer en situation de tension
100%
Utiliser les outils informatiques spécifiques
100%

Objectifs du module (durée 15 jours)

Créer et contrôler les bulletins de paye.
   Identifier les mentions obligatoires et interdites.
   Comprendre les composantes de la rémunération et accessoires du salaire.
   Maîtriser les calculs liés au temps de travail.
   Savoir appliquer les dispositions des normes conventionnelles.
   Savoir élaborer le solde de tout compte.

Créer et contrôler les déclarations sociales.
   Savoir appliquer l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement des charges sociales ou taxes.
   Savoir organiser et planifier les déclarations sociales.

Collecter, assembler et transmettre les données de synthèse de la paye.

• Adapter les bonnes pratiques liées aux spécificités du travail en cabinet d’expertise comptable
   Connaitre la responsabilité inhérente à la gestion des salaires et savoir se prémunir.

Objectifs du module (durée 10,5 jours)

Collecter les informations liées au temps de travail et les appliquer selon les évènements.
   Le temps de travail : partiel, annualisation, modulation
   Les nouvelles organisations du temps de travail
   La suspension du contrat de travail : congé, maladie, maternité, paternité, formation…
   La rupture du contrat de travail.

Analyser et gérer les informations liées aux relations de travail.
   Identifier les formalités du recrutement.
   Envisager les différents types de contrats de travail.
   Connaitre les affichages obligatoires et registres
   Maîtriser le cadre juridique et l’animation des instances représentatives du personnel.

 

Objectifs du module (durée 4 jours)

Gérer les relations avec le personnel et les tiers.
   Sensibiliser et accompagner sur les enjeux de la paye.
Adopter la bonne posture.
   Structurer son échange, évaluer les attentes et apporter une réponse claire et adaptée à la demande.

Analyser, gérer une situation difficile et choisir la méthode adaptée pour y répondre.
   Identifier les mécanismes de naissance du conflit et l’influence de son propre comportement.
   Traiter les situations difficiles et/ou conflictuelles par des méthodes appropriées.
   Identifier les typologies d’interlocuteurs et stratégies de réponses associées.

 

Objectifs du module (durée 10,5 jours)

Mise en pratique professionnelle.
   À partir de deux dossiers de paie fictifs relevant de plusieurs conventions collectives, le stagiaire devra tout au long de son parcours de formation créer, organiser, justifier et défendre ses choix en fonction des éléments dont il dispose pour assurer le suivi du cycle de vie des salariés au sein de l’entreprise.
La complexité des situations sera croissante en lien avec la progression pédagogique.

Accompagnement individualisé.
   Le stagiaire bénéficie tout au long de sa formation d’un accompagnement individualisé sous la forme d’une démarche d’intégration en début de formation, d’un mentorat en cas de difficultés d’apprentissage et pour la rédaction du Dossier Professionnel et de sessions d’entraînement à l’oral et l’écrit avant l’examen final.

Planning de la session 2021

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février 2021

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Intégration

Module 1: Gestion de la paye

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Module 1: Gestion de la paye

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Module 2: Droit du travail

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Module 2: Droit du travail

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